Hogy ki is vagyok?

Azt szoktam erre mondani, hogy egyfajta hídépítő — csak éppen nem betonból dolgozom, hanem emberekkel, stratégiák mentén. Mert mit tegyünk, ha egy szervezetben a papíron tökéletes terv és a hús-vér emberek valahogy nem találkoznak? Ki fordítja le az embereknek a stratégiát? És hogyan kezd el a valóságban is működni az, ami tervnek tökéletes?

Kezdjük is el, E/3-ban.

MAGYAR DORKA

Változásmenedzsment- és szervezetfejlesztési szakember, kommunikációs tanácsadó, aki szerint bármilyen stratégia pontosan annyit ér, amennyit az emberek képesek megvalósítani belőle — ezért a legfontosabb mindig a kettő közötti híd.

AZ ALMA MATER ÉS NÉMI SZÁRAZ (SZAKMAI) TÖRTÉNETI TÉNY

A pécsi egyetemen végzett történészként és humán szervezőként. Első munkahelyén — ahol HR-esként dolgozott — azonnal megkapta a belső újság felelős szerkesztői feladatát: nemcsak kitalálnia kellett a kiadványt, de meg is írnia a nagy részét. Így már akkor egyszerre foglalkozott emberekkel és kommunikációval, amikor ez a kettő még két külön világnak számított — nála viszont akkor összekapcsolódott, véglegesen.

Több mint tíz évet töltött HR-vezetőként a verseny- és a közszférában egyaránt. Legnagyobb szakmai kihívása egy 2 400 fős országos intézmény HR-integrációja volt: 22 önálló szervezet összeolvadását vezényelte le munkaügyi és HR-oldalról, másfél év alatt. Azóta tudja tapasztalatból is, amit addig csak sejtett: a változás sosem a szervezeti ábrákon múlik, hanem az embereken, akik benne élnek.

Közel egy évtizede tanácsadóként dolgozik: szervezetek kommunikációját, változási folyamatait és stratégiai üzeneteit segíti — leggyakrabban a KKV-szektorban, ahol a stratégia és a mindennapok között gyakran a legnagyobb a szakadék. És ahol a hidakra a legnagyobb szükség van.

WORKSHOPOK

Tartott sikeres workshopokat kommunikációról, szövegírásról és annak buktatóiról, közösségi kommunikációról és speciális írástechnikákról — mert a tudásátadás nála nem munka, hanem alapbeállítás. Valami, ami nélkül nem létezik a fejlődés maga.

KÖNYVEK

Több könyv megszületésénél bábáskodott, például coaching és tanulásmódszertan témákban, de szerkesztett és lektorált üzletfejlesztési témájú könyvet, ahogy pszichológiai és jogi témájú könyveket is.

ESSZENCIA?

Nagyon fontos számára a folyamatos tanulás — vélhetően ezért jár éppen a jogi egyetemre. Szabadidejében kifejezetten sokszor azon kapja magát, hogy megint tanul valamit, de szeret olvasni, és szenvedélyesen rajong a színházért is. Hisz a minőségben, és ezért fel is szólal. Szeret vitatkozni, mert hisz abban, hogy a jó vita építi mindkét felet.

NEM, EZ AZ ESSZENCIA

Empátia és humor az élet két nélkülözhetetlen alkotórésze — és ezt még mindig nem tudja megadni a mesterséges intelligencia. Erősen hisz a kapcsolódásban, az emberekben, abban, hogy segíteni kell egymást a mindennapokban éppen úgy, mint egy szint felett szakmai téren is.

Fontos számára, hogy közvetítse: semmi sem értelmezhető különálló, egyedi jelenségként — semmilyen területen. Minden egy folyamat részeként válik csak valóban működőképessé. Egy szervezetben pedig különösen: ott ember és stratégia csak együtt működik.

AZ ALERTINSIGHT